|
||||
“單獨二孩”新政是政協委員們關注的熱點話題。
針對未來本市將有可能出現更多的高齡孕產婦的問題,多名委員建議,應充分利用資源、改變就醫格局以解決孕產婦的建檔、產檢問題,避免紮堆三甲大醫院。
本報訊(記者蔣桂佳) “女職工紮堆生二胎,沒人乾活兒咋辦?”前天,在婦聯、共青團組,眾多政協委員討論即將出臺的“單獨二胎”政策時,某政協委員直抱怨。
該某政協委員抱怨說,現在的“女孩”跟過去不同了,過去女人生孩子,一直工作到即將臨產,現在的女孩快當媽媽了,但是還是非常“嬌氣”,剛剛已懷孕就跑到一些大小醫院去開“保胎”證明,用人單位一點脾氣沒有,只能給“准媽媽”放假,病休三個月,回來上班後,三天兩頭跑醫院,離著生孩子還有三個月又開始休息。
另外一名政協委員插嘴:“我們一個單位女性佔了七成,我天天算計著該誰休產假了。”“二孩”政策實施以後,一些年齡30歲左右的女性可能剛剛生下小孩,但是為了避免成為大齡產婦,也會“搶生”,產假加上“病假”,三年時間內基本沒法乾活兒,公司就得再重新聘人,等到這些女性回到單位,崗位重新調配也成問題。
“確實這樣,我們單位的司機隊長,老婆生孩子,就不停請假,真不好協調。”另外一名男政協委員忍不住“吐槽”,引來一片笑聲。
“各位老總,雖然有很多困難,但是還是要遵守勞動法。”政協委員金蓮淑律師“總結性”發言,勞動法傾向於保護弱者,用人單位不能因為資金、崗位不好安排等問題就限制女職工生二胎。建議女職工較多的單位,將情況向立法部門反映,修法時,在保護女職工利益上,兼顧用人單位利益。
政協委員劉凝律師認為,勞動法保護女性生育權利毋庸置疑,過去我們還有生三個、四個、五個孩子的時候,用人單位也都“挺過來了”,現在用人單位關鍵是要有一個長遠眼光,在用人規劃上長遠打算,不能等問題出了以後再考慮,更不能違法損害女性權益。法制晚報訊(記者蔣桂佳)