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3月5日,市婦聯舉辦『迎三八,促就業』本年度最大規模的女性專場招聘會。50餘家企業提供了2000多個就業崗位,特地為女性『量身定制』了辦公室文秘、助理文員、電腦錄入員等崗位。現場,在對數位求職女性的采訪中,沈陽晚報、沈陽網記者了解到,新時期下,不同年齡段的女性存在著各自不同的求職困惑。
大齡未婚女的『檻』
企業怕婚假產假影響工作
應聘時,一些工作崗位除要求學歷外,有的還特別標明了『已婚女士優先』,最好是已婚已育的女性。對此,很多大齡未婚女表示很無奈。33歲的小王告訴記者,大學畢業後,她在北京工作了10年,去年8月份和男友分手後,回到沈陽老家。她本以為自己學歷高、工作經驗豐富,在沈陽找工作應該不難,可半年多來,小王投了20多份簡歷,卻一直沒有找到工作。『招聘企業一看我30多歲還沒結婚,都婉言拒絕了。』
昨日,小王看了多個崗位後有些失望。月薪2000多元的服務行業她不感興趣,可文員、助理等,不是要男性,就是要求年齡在30歲以下的女性。
一位招聘人員分析,一些企業之所以青睞已婚已育的女性,除了怕員工結婚後休婚假、產假影響工作外,還有一種擔心,即大齡未婚女會把結婚當成短期內比工作更重要的事,這意味著她們有比普通女性更大的變數。而且,她們中的一些人還會閃婚閃孕,會較長時間影響工作。
已育年輕女的『檻』
『單獨二胎』政策讓她們不再吃香
以往,已婚已育的年輕女性多是招聘企業的『香餑餑』,但如今,『單獨二胎』政策一出臺,很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。
劉女士介紹,她最近辭職參加了幾場招聘會,每當知道她是80後,兒子已經4歲時,招聘企業第一句往往就是:『你打算要二胎不?』有些企業甚至會問:『誰給你照顧小孩啊?』『孩子姥姥、奶奶身體健康嗎?』以此判斷招聘求職者是否有後顧之懮。
劉女士說,面對這些問題,她最初都如實回答,可每次都會被拒絕。『現在找個工作多難!沒結婚沒孩子不行,有孩子、孩子小也不行,現在符合二胎政策的還不行! 』於是,在昨日的招聘會上,在談及二胎問題時,她向招聘企業堅決表示:『絕沒生二胎的打算!』
一家企業招聘主管說:『(這種要求)主要是考慮到工作的穩定性。原本以為女性結婚生子就穩定了,可如今"單獨二胎"政策一出,這類女性又重新面臨產假、哺乳假等問題,企業必須考慮到這個可能性,防止僱傭成本昇高。』
中年女性的『檻』
企業更願意僱用已退休女性
昨日的招聘會現場還提供了家政、保潔等適合年齡較大、學歷較低的女性擔任的職位。一般年齡在四五十歲的中年女性,找工作的信心會明顯不足。她們在應聘時,第一句話往往會問:『我快50歲了,你們對年齡沒啥限制吧?』而且記者發現,年齡在40—50歲的女性朋友,反倒不如50歲以上的女性更有優勢。
今年47歲的陳姐,對一份月薪2000元的保潔員工作很感興趣,但卻遲遲未敢上前與招聘人員接觸。陳大姐說,年齡挺大,卻還沒到退休年齡的中年婦女找工作可難了,尤其是私人企業的保潔員、家政員等崗位。現在用人正規,都得給員工繳納養老等保險,企業更願意僱傭那些已退休的女性。像陳大姐這樣的,反因年齡小而失去了優勢。
昨日的女性專場招聘會上,很多招聘企業特意表示,相關崗位不受年齡限制,並均按規定繳納相應保險,陳大姐最終找到了一份滿意的工作。
沈陽晚報、沈陽網記者王曉婷
攝影記者王大局
作者:王曉婷
原標題:80後媽媽求職上來被問『要二胎不』(圖)