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隨著『單獨二孩』政策出臺,使得80後媽媽求職不再『篤定』:求職,HR先問『打算要二胎嗎?』。回答稍微猶豫,招聘企業便沒了下文。這些讓80後媽媽不禁感慨:已育以前是『香餑餑』,現在卻成了個門檻,不吃香了。
要工作?要二胎?
企業怕什麼?
原本以為女性結婚生子就穩定了,單獨二孩』政策一出,很多女性重新面臨產假、哺乳假等問題,難免會較長時間影響工作,僱傭成本昇高。另外,國家又沒有相應的補貼,實力弱的企業負擔不起。
講述:休產假,領導忙得不可開交
我是一家企業的行政主管,有4個女下屬,2個懷孕、1個休產假,每天忙得我不可開交。為了吸取這個教訓,我再招聘要求是減少部門25?35歲女職員數量,增加男職員比例來維持穩定。(天津田鶴)
專家建議:對相應的用人單位給予獎勵
北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓表示,女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢,甚至因尋找替代勞動力而增加經營成本等實際困難,是不可否認的社會現實。『單獨二胎』政策實施之後,如果把所有義務都加在用人單位方面,就會加重用人單位負擔,從而不願招用女性。因此,應該注重平衡勞動者和用人單位之間的權益。
為此,政府可以考慮通過立法、制定政策等手段,對招錄女性的用人單位給予獎勵和政策優惠等,平衡保護女性權利與企業發展之間的矛盾。
關鍵是建立自己的核心競爭力
大部分國企和事業單位,對於女性求職者是否符合二孩政策,不是特別關心或在意,他們更看重求職者本身的職業能力和素養。對於合資及外資企業來說,企業也不會拒絕一個有生二胎意願的優秀人纔。
女性在選擇崗位時應盡量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位,如財務、企劃等。同時,在生育前要在職場建立自己的核心競爭力,這樣即使因為生孩子,也不會給企業和自己帶來很大的影響。
媽媽有話說
現在找工作好難,沒結婚沒孩子不行,有孩子,孩子小也不行,現在竟然連符合二胎條件的都不行了!(北京我行我素)
企業這樣做太歧視生育女性了,怎麼能用這個判斷員工否能勝任工作呢!咱們中國的傳統就是多子多福,我覺得企業老板應給與更多的理解。(沈陽李慧)
我最近的一次求職遇到這種事情,人力資源一直問:『你打算要二胎嗎?』『誰給你照顧小孩啊?』也挺理解企業的想法。不過打鐵還需自身硬,是人纔,企業還是願意留的。(廣州荷塘月色)