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日前,北京市人大代表提出建議稱『女性應延長產假至3年』,引發網友熱議。不少網友吐槽,『這樣一來,誰還願意用女工』。記者采訪多名媽媽或『准媽媽』,她們雖有人認為產假該延長,但均不認同3年產假的觀點。對此專家表示,3年不工作,容易和社會脫節,產假3年並不現實。
聲音:女性延長產假至3年
近日,網上關於『女性應延長產假至3年』的建議被網友熱議,而發出此聲音的正是北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君。據了解,他已經連續兩年在北京『兩會』上提出關於延長女性產假的建議,並表示下一屆『兩會』還要提。
王幼君稱,之所以關注這個問題,源於企業裡女性職工的遭遇。他說,自己的企業裡女性職工佔到了一半以上,很多女性生完孩子再返崗位的過程中很痛苦。『可能中小城市還好,家和單位離得不遠,但在北京這種大城市,想兼顧家庭和工作真的很難。』王幼君表示,女性生完孩子不久就上班很難全力投入工作,這在無形中也給其他同事和企業帶來了壓力。
他表示,除了對企業的影響,對家庭也同樣有影響。『孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候,由於老人和年輕人在思想上的代溝,很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養問題。』他說。
據了解,從2012年開始,我國將女職工產假由原來的90天延長至98天,晚育、難產、多胞胎等情形,還可增加假期。對此,王幼君建議,將女性的產假延長到3年,其間由財政或社保基金發放生育津貼。
網友:女性這下更可以遠離職場了
『女性產假延長至3年』的言論一出,就引起了網友們的熱議。截至昨天,#產假應該歇多久#已成為新浪微博熱門話題,並引發了將近3萬條的討論。
很多網友認為3年休假實在過長,紛紛吐槽道:『休息3年太恐怖了,公司還在不在都不知道……』『女性這下更可以遠離職場了。』『如果在這3年裡女人又懷孕生了一個,這個產假套餐能疊加嗎?』『以後這世界沒人願意當男人了。』
也有網友認為從某種意義上是對女性工作權利的剝奪,並建言,『產假可以是父母雙方輪流休。』
與此同時,在門戶網站網易推出的『人大代表建議女性產假3年,咋看』的投票中,41%的投票者選擇了『人性化,對產婦和嬰兒都好』,35%的投票者選擇了『別逗了,那誰還願意用女工』。
媽媽們說:3年假期太長了
記者就此問題采訪了在東莞工作的多位女性,她們均表示對『產假延長至三年』的觀點不是非常認同。
『我覺得生完小孩兩三個月之後身體就可以復原了,從這個角度來說,現在四五個月的假期完全足夠了。』在媒體工作的黃女士4個月前生了女兒,目前還處在休假當中。她告訴記者,她所在單位產假按規定可以休98天,難產、晚育還可以增加假期天數,這麼算下來,差不多5個多月,對她來說,假期時間足夠了。『而且我們的工作相對自由,即便是回來工作,也可以有時間照顧孩子。』
『如果真要休的話,3年也不夠,只是3年之後恐怕就跟工作脫節太多了。』在東莞一家金融公司上班的陳女士是3歲孩子的媽媽,她則表示,她也想多照顧孩子,但生孩子之後本來經濟壓力就會增加,如果還長時間不出來工作,壓力只會更大。『而且,如果女性能休3年產假,那以後哪個老板還招女員工?』
『產假時間的確應該延長,但3年太多了。』在東莞一所中學當老師的溫女士已經懷孕9個月了。她表示,做媽媽的當然想在家多陪陪孩子,可實際上休3年也太理想化了。『如果為了孩子休3年假不要工作了,等出來再找一個事業單位的工作並不好找。』
而作為『丁克』一族的代表,在東莞一家外資企業上班的劉小姐則告訴記者她沒打算要孩子,『總不能為了幾個月假期改變一直以來的計劃吧。』
專家觀點:產假休3年不太現實
東莞市婦幼保健院副院長張詠梅表示,如果從產婦身體恢復的角度來看,順產的話一般3個月左右就可以勝任工作,而剖宮產一般也只要半年左右的時間。『如果從照顧小孩的角度來看,3年當然很好。』張詠梅說,但是就目前的現狀來說,如果一個職業女性3年不上班,很容易就與社會脫節。
智通人纔市場就業顧問王茜,根據國家的規定,女性產假最少有98天,如果加上晚婚晚育、獨生子女等情況,最長可以休假半年左右。『如果一個女性完全不工作休假3年,很容易與社會脫節。』王茜說,尤其是專業技術很強的工作,3年肯定跟不上社會的形勢。
『當然,女性在照顧孩子期間,多多少少對工作會有一定的影響。』王茜說,但並不能因此就放棄工作,在現實生活中,很多人的經濟水平達不到這個程度,而且放棄工作之後會損失一大筆收入,這也給男性造成了很大的壓力。王茜表示,如果女性真的需要休很長的假期,建議在休假期間進修,比如學一些技術或者提高自己的學歷等。
『別人的產假』
美國:不帶薪產假12周;
瑞典:父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假,費用由國家和僱主分攤;
英國:女性產假可申請52周(即1年),僅最後13個星期無工資;
日本:14周帶薪產假,女職工產前可休假6周,產後休假8周。