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據《勞動報》報道,『全面二孩』政策來了,生還是不生?這兩天,關於二孩生育的話題幾乎成了朋友圈和論壇裡最火爆的『刷屏帖』。面對新政,上海女同胞最操心哪件事?記者調查發現,除了經濟承受能力,市民普遍關注企業針對二孩的福利政策。據了解,目前滬上一些外企已快速推出了生育鼓勵政策,有的則針對二孩額外提供醫療和休假福利。
面對新政上海人關心啥
在寬帶山、籬笆網等本地論壇上,有關二孩的討論鋪天蓋地。其中,公司是否有二孩福利成市民最關心的問題。
『開放二孩,鼓勵生育,除了政策支持,還需要婚姻法、勞動法各方面的配套保障。』名叫『莫妮卡』的網友發帖稱,新政發布後辦公室炸開了鍋,但多數女同事表態『如果沒有額外的福利措施,不會再生』。『現代女性,要賺錢、要生娃、要做家務、要搞好婆媳關系、還要保持身材防小三,實在太不容易了。如果只是口頭鼓勵,沒有實際支持,誰願意再生個孩子套牢自己啊。』她表示。
『現在工作這麼忙,如果因為再次懷孕而請假,領導會怎麼想?』在本市一家市級機關工作的曉雲表示,之前女同事因為懷了政策內的二孩請假,處長雖然同意給假,不過當時臉就很不好看。『如果僅僅是停留在中央層面的放開,缺乏實實在在的落地細則,我還是不敢拿崗位開玩笑。』
記者粗粗統計了一下,市民對二孩福利的期待主要包括:額外的產假、六一假、家長會假、上下班時間實行彈性制等。
曬二孩福利帖引來點贊
今年8月,智聯招聘曾針對百家大中型企業進行特色婚育政策調查。報告提到,目前提供法律政策外婚育福利的企業中有94.12%表示『二孩女員工能同等享有一孩的額外福利』,其中包括阿裡巴巴、騰訊、攜程等標杆型知名企業。毫無疑問,這些生育鼓勵讓員工感到更加安心。
在論壇上,幾乎每一個曬二孩福利的帖子都會引來一大片點贊。『我們單位周五發了公告,說符合國家生育二孩政策的正式員工,在生育二孩後可以獲得額外兩天產假,以及1000元現金獎勵。』一名在金融公司上班的員工分享了單位福利,立即引來無數羡慕的人跟帖。對此,不少市民指出,外企在員工及家屬福利方面一貫走在前列,希望更多中小型本土企業、國企和私營企業也能跟上步伐,為員工生育二孩提供保障。
部分企業給員工減負
據攜程公司員工透露,今年初,為了鼓勵員工多生育,緩解員工生二孩經濟壓力,公司已開始實施《社會撫養費免息貸款規定》。『工作滿兩年的員工,可以申請獲得攜程提供的免息撫養費貸款,根據規定,每人可以獲得最高20萬至40萬不等的貸款,貸款時限最長可達10年。』該員工表示,政策發布後,不少因經濟壓力而不敢生二孩的員工頓時感到放松了不少,開始了『造人計劃』。
雅詩蘭黛上海有限公司表示,針對生育二孩的員工,女員工享受98天產假,男員工有10天工作日陪產假,而國家規定的男員工一孩陪產假僅3天。
一家化工類外企此前已對符合政策的二孩給予了醫藥費報銷福利,也就是說,只要是符合政策的生育,不論一孩、二孩都可以在國家規定的醫療保障計劃之外,額外再報銷90%的費用。另一家物流類外企則表示,不管生幾個孩子,醫藥費全報由公司報銷,連家屬也能報銷一半。還有一家來自歐洲的外資保險公司則透露,公司給孩子報銷醫藥費有固定額度,在額度內不管一孩、二孩都可以報銷。
此外,記者還注意到,某家化工集團在發布招聘信息時,也強調了公司內部的生育鼓勵。『公司福利齊全,生二孩者獎勵一萬,已經有員工快要領到。』