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漫畫
『打算生二孩嗎?』在今年開年後的幾場招聘會上,不少女性求職者面臨用人單位這樣的問題,多少會覺得有點無奈和尷尬。今年起,『全面二孩』政策實施後,企業面臨著女性員工第二次休產假。如果企業不願意承擔,二孩可能會成為部分求職女性的『隱形門檻』。
近日,本報依托大渝人纔網一項調查中顯示,四成受訪女性在今年的求職中被問及是否考慮生二孩,而近五成用人單位表示在招聘員工時,會考慮女性生二孩帶來的用工成本增加。對此,專家建議,政策放開後,對於女性就業扶持和保護也應該有相應配套措施。
現場:招聘單位問二孩
昨日,在南岸區舉辦的一場大型招聘會上,求職者張帆在6家單位分別進行了現場諮詢面試。讓她奇怪的是,其中三家都問及她是否結婚生育有沒有打算生二孩。張帆今年28歲,有多年的財務工作經驗,目前女兒已經一歲多了。去年年底辭職後,她准備重新找一份財務工作。按此前的情況,經驗豐富且已經生育的她應該很受招聘單位青睞,然而,今年參加過多場招聘會,不少用人單位都很關心她是否要生二孩。『說實在的,我確實是打算要生二孩,但我擔心這樣說了用人單位不要我。』張帆無奈地說。
不僅是求職者面臨這樣的顧慮,一些在職的女員工也有所擔懮。彭玲目前就職於我市江北區某大型企業,今年32歲的她已是部門主管。近段時間,家裡的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩計劃提上日程,但是彭玲卻很顧慮。『只要我休了產假,我的職位就保不住了。』彭玲告訴記者,公司的制度是員工一旦產假,就要面臨調職,產假回來也很難再復原職。
調查:女性就業難度加大
近日,本報聯合大渝人纔網針對『全面二孩』實施的背景下女性就業的問題,對五百家招聘企業和五千名求職者進行了問卷調查。調查數據顯示:41.2%的受訪女性求職過程中,會被問及『你打算什麼時候要孩子?』『打算要二孩嗎?』超七成受訪求職者認為二孩政策的開放,會增加女性就業難度。
大渝人纔人力資源專家萬曉冬表示,已婚已育的女性,一度成為職場『香餑餑』,但隨著二孩政策落地,原本的『優勢』似乎不存在了。兩次生育附帶的7個月斷崗期,企業為此承擔的成本確實不小,這將增加用人單位錄用女性職工的顧慮。
根據統計,在500家受訪企業中,有46.5%用人單位選擇優先錄用已生二孩的求職女性。
聲音
立法保護女性就業
市勞動人事爭議仲裁院院長蘭雲鵬接受記者采訪時表示,隨著『全面二孩』政策開始實施,女職工因『三期』(孕期、產期、哺乳期)權利受侵害引發的勞動爭議案件會有所增多。
而對於女性就業權如何保障?他建議完善相關法律法規,最好是制定『反就業歧視法』。讓企業不敢、不想、不能歧視女性,讓吸納女性就業成為企業法定責任。同時,也要考慮平衡勞動者和用人單位之間的權益。他建議,對招錄女工的用人單位給予獎勵和政策優惠等,當企業不再懮慮『產假成本』,自然就不會歧視女性了。
原標題:『打算生二孩嗎?』女性求職者遇到新門檻