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每到三八婦女節,關愛女性的聲音就會格外受關注。全面二孩政策放開後,如何讓廣大育齡婦女生得輕松、養得自如,成為今年全國兩會人大代表和政協委員關注的熱點。
如何解決『二孩媽』的後顧之懮?二孩放開後會否不利於女性就業?羊城晚報記者采訪了多位人大代表和政協委員,他們就如何完善二孩配套政策、激發政策活力發表了建議。
今天,我們如何做女性
個案:女研究生難找工作
6日,『二孩配套政策』成為全國政協婦聯界別討論的熱點,全國政協委員、南開大學化學院教授袁直的一番發言讓大家陷入了思考。
袁直今年帶了兩個女研究生,按照往年慣例,即將6月畢業的她們早該找到了工作,可今年她們竟然都沒有落實,這讓袁直很不解。她從用人單位處了解到原因:『女研究生一畢業就結婚生孩子,將來還得休兩次產假!用人單位也嫌麻煩。』
袁直認為,女性生育對工作的影響程度不應被放大!她說,優秀的女生很多,在自己所在的化學院,她親眼目睹那些生娃、工作兩不誤的『女強人』如何輕松應對生育壓力。袁直說,在自己的研究領域,教授們常會探討一個問題:現在的團隊是清一色的『全男班』,應該在科研團隊裡多引入女性。
袁直說,職業女性通常具有很強的責任心,生孩子不會對她們的工作產生太大影響,社會不應因此歧視女性就業。『我希望全社會都重視女性的生育權益和就業權利!』
糾結:女性『不敢生』『生不起』
在全國婦聯的調查中,許多婦女並非『不想生』,而是『不敢生』和『生不起』。全國政協委員遲子建對此很認同,她說:現在年輕人要養車子、養房子,再多生個孩子哪裡養得起呀?
全國政協委員、全國婦聯副主席孟曉駟對袁直講的個案也很感慨,她說,一些用人單位擔心女性生育二孩提高用人成本,因此不願聘用女性,還有些通過各種方式使懷孕女員工感覺『待不下去』而『主動』辭職。在這樣的環境下,想就業、有職業發展願望的女性難免對生育產生顧慮。她也注意到,社交媒體稱今後為避免因生育而被用人單位『秒拒』,有女生在求職簡歷上寫明『已婚,有兩個孩子』。
孟曉駟認為:『二孩生不生,關鍵看配套。』
建議:延長產假發展托幼服務
孟曉駟提議出臺降低企業僱傭女性用工成本的積極措施,營造家庭友好型工作環境。加大執法監管,消除就業性別歧視。繼續采取有效措施,落實就業促進法,盡快制定勞動保障監察條例實施細則。
全國人大代表朱列玉建議社會政策能支持女職工工作與家庭平衡,進一步延長產假,倡導兩性共同承擔家務照料工作。建議國家應規定生育保險為強制性購買保險,同時加大財政投入,根據企業生育保險申領情況,給予企業稅費減免,填補產假員工替代人手的工資,以補償企業付出的成本。
孟曉駟也提議完善生育保險制度,規范內容、擴大覆蓋、落實待遇,提高統籌層次,實現政府托底。其次是參考國際經驗,推行男女共享的帶薪育兒假,鼓勵男女共同分擔育兒責任。
孟曉駟還補充說,0-3歲托幼服務欠缺,加劇了婦女工作與家庭照料之間的矛盾衝突。建議加強對公共托幼服務的職業培訓和政府監管,為家庭提供更多安全、普惠、負擔得起的公共托幼服務,比如完善0—3歲幼兒的公共托幼設施及服務。
朱列玉也建議政府把義務教育下移一個階段,將學前教育(3—6歲)納入義務教育階段,同時大力興辦日托(0—2歲)與幼教(3—6歲)設施,包括減免稅費鼓勵大型企事業單位創辦、鼓勵社區服務機構和社會組織創辦和國家公費資助興辦等,讓普通家庭能夠享受便利、平價而優質的日托和學前教育服務。
原標題:完善配套解『二孩媽』之懮