|
||||
『再生一個豈不是就更邊緣了?』在北京一家事業單位工作的吳倩倩發現,自己生完第一個孩子回到單位後,就已經被邊緣化,原本獨當一面的她,卻被閑置。『我們是按照績效考核,你不在肯定要有人乾你的活兒,人回來,想乾活兒也沒活兒乾,就一個字,「閑」。』
吳倩倩的境遇,是許多想生二孩的女職工共同的顧慮,生育『二孩』會不會讓自己原本處於上昇期的職場生涯遭遇不順?
2016年1月,全面二孩政策正式實施。『十三五』規劃在提出『堅持計劃生育的基本國策,全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策』的同時,也提出『改革完善計劃生育服務管理』,要求『保障婦女平等獲得就學、就業、婚姻財產和參與社會事務等權利和機會』。
如何讓職業女性體面生育,成為需要面對的新挑戰。
職工:養二孩為找伴兒也為防老
『原本是不想生的,但是家裡老人一直想讓生,我丈夫是獨生子女,他們說剛好可以趕個趟。』在深圳一家科技公司駐北京辦事處上班的毛林林,在2014年剛生過老大,如今已經走在了生二孩的路上。
毛林林和丈夫都是第一代獨生子女,出生於上個世紀80年代,雙方的父母都是出生於上世紀60年代。『給孩子找個伴兒』是雙方父母支持子女生育二孩的直接原因。
80後是當下生育二孩的主力群體,因為政策放開後,這一代人正處於適育年齡。
事實上,公婆支持毛林林生二孩,還有另一個心痛的原因。毛林林丈夫的堂兄弟,18歲時因車禍死亡,堂兄弟的母親,即丈夫的姑姑,因此面臨養老困境。毛林林的公公婆婆看在眼裡,痛在心裡。
在鄭州市工作的馮曉霞夫妻,經濟狀況一般,家庭年收入約在6萬~8萬元,現在正在備孕二胎。對她而言,生育二孩最大原因就是養老,『年前,我的公公剛因為白血病過世,我們夫妻倆盡管都不是獨生子女,但還是感覺到了前所有未的壓力。我們現在只有一個女兒,等我們老了,誰能幫她照顧我們?』
兩個月前,因為毛林林如願懷上了二胎,這讓一家人特別振奮,看到了未來更多的可能。根據中國人口發展研究中心在2013年所做的調查顯示,當前城鄉居民的理想子女數為1.93;實行一孩、一孩半、二孩政策地區分別為1.84、1.98、2.01。
而在1985年第一期深入生育力調查和1990年當代中國婦女地位調查中,當時育齡婦女的意願生育子女數為分別2.40和2.23,2002年和2007年,這一數字分別為2.04和1.89。
2013年的調查顯示,很多家庭希望能『有兒有女』,在現有1個男孩的家庭中,希望下一個是女孩的佔86.7%,在現有1個女孩的家庭中,希望下一個是男孩的佔79.8%。
那麼,究竟是什麼原因,讓適齡的職業女性,想生卻不敢生呢?
企業:『生孩子』成隱性職場紅線
並非每個人都有像毛林林這樣想生就生的『勇氣』。對於部分80後夫婦來說,生育二孩的念頭雖然也有,但很多人受制於職業發展的限制,他們只能將想法埋藏於心。
吳倩倩與毛林林有一個共同的標簽——同樣是80後家庭。但和毛林林不同的是,她不是獨生子女。
單獨二孩政策出臺的時候,吳倩倩剛步入職場不久,還沒有生育想法。她研究生畢業之後參加工作,『工作強度大、時間佔用多,幾乎沒有屬於自己的時間。』吳倩倩告訴《工人日報》記者,因為自己意外懷孕,2014年底生下了兒子。
新生命的降臨本來是令人高興的事情,但休完產假回到單位的她,卻怎麼都高興不起來。『辭退倒是沒有的事兒,但被邊緣化得很嚴重。』吳倩倩說,自己在單位一直都承擔了大量的工作任務,領導和同事也都認可她的工作能力,在懷孕期間也都保質保量地完成了工作,但問題就出在了休假這段時期。
『雖然沒有「一票否決」一說,但是軟釘子不少。我能夠理解,但還是不能接受。』吳倩倩說,『生孩子』如今幾乎是條看不見的『紅線』,更別說二胎了。一些本來想要生孩子的同事看到她的境遇也不敢再生了。『但時間不等人,這是生理規律決定的。』吳倩倩現在又懷了二孩,『既然被邊緣了,沒事可做,那就再生一個,一塊兒帶。』
一位從事人力資源管理的負責人告訴記者:『這幾年招聘都不想招聘女生,研究生畢業差不多都到了適婚的年齡,過幾年就要生育。沒人乾活兒損失很大,靠單位承擔這些基本不太可行。』
吳倩倩坦言,自己還年輕,她認為,生育之後或許找工作會更有優勢。 『如果生完二孩回來還是這樣,那就只有跳槽了。』
但企業往往並不是這樣看。有人力資源經理坦言,即便求職者已經生育二孩,企業也會有所顧慮,『養兩個孩子會不會耽誤你的工作?這是應聘時必須回答的問題。』
智聯招聘相關負責人告訴記者:『全面兩孩政策實施後,一些企業考慮到要給育齡女職工兩次產假和更多津貼,就對女性應聘者更加謹慎。這種歧視女性的行為,損害了女性平等就業的權利。』
社會:多一個孩子不是『添雙筷子』就行
毛林林曾這樣想過,老大的東西,老二也能用,養兩個孩子,或許在經濟上不是什麼問題,但馮曉霞不是這麼看的。『初步算了一下,生一個孩子,家裡需要多出至少一倍的人手。現在我們是婆婆和一個保姆共同帶孩子,如果再生一個,那就意味著再增加至少兩個人纔夠用。這是一個十足的經濟考驗。』
馮曉霞發現,多一個孩子,需要的不只是奶粉和保姆,『以後上學,看病,這些都需要更多資源。』多養一個孩子,對於一個家庭而言不只是『添一雙筷子』那麼簡單,對於社會亦然。
以教育為例,北京市在1995年時曾有2867所小學,隨著獨生子女的逐漸減少,小學不斷撤並,到2012年時僅存1081所,入學人數在2005年時只有7萬人左右,包括了京外戶籍。而隨著新一輪生育高潮的到來,到2014年時,小學入學者達到17 .4萬人之多。
『過去家門口的很多小學都關了,現在說是就近入學,和我們那代人比起來遠多了。幼兒園一個月要好幾千元,孩子發燒上醫院,人也太多了。』有市民如是說,『想讓我們放心地生二孩,教育、醫療都得跟得上啊。』
而在智聯招聘相關負責人看來,需要增加的不只是資源,還要完善相關機制。他建議,應在就業傾斜、增加補貼、減輕稅費等方面,同時給企業和育齡女職工相應的優惠政策,既讓企業用人用得放心,又能讓女職工平衡好工作和家庭。要合理評估女性在家庭和工作上的付出,在法律層面給女性權益者築起保護的堡壘。
在今年1月下發的《關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》中,專門提出要『構建有利於計劃生育的家庭發展支持體系,包括引導社會力量舉辦托兒所、幼兒園等服務機構,加強社區老人和幼兒日間照料等服務功能』。
此外,能讓職業女性體面地生育二胎,僅靠企業承擔是遠遠不夠的,社會投入也要跟上。中國青少年研究中心研究員孫雲曉告訴記者:『生二孩的好處大於帶來的壓力。孩子有伴兒,對於孩子的成長有利,孩子能學會關心他人,不總是想著自己,這對教育而言非常重要。但政府也要考慮生育家庭和所在企業的需要。』
已經有地方政府開始采取相應措施。今年4月1日,重慶市施行新修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》,在『提倡一對夫妻生育兩個子女』的同時,還規定『符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批准,產假期滿後可連續休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給,但不得低於當年本市最低工資標准』。