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全面放開『二孩』政策後,女性職場發展影響幾何?『職場媽媽』們內心的真實訴求是什麼?日前,智聯招聘發布《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》,調查結果顯示,近六成女性不想要二胎,撫養費用高、精力不夠是主要原因。此次調查采用網絡調查的方式,從生育意願、職業發展影響、全職媽媽態度等多個角度入口,全面剖析了『職場媽媽』這一特殊群體的真實現狀,共回收有效問卷14290份。
在未生育二胎的女性當中,不想生育二胎的比例為58.71%,而在未生育的女性中,不想要小孩的比例為20.48%,主要是『80後』『90後』群體。當被問及為什麼不想要小孩時,『撫養孩子費用太高』以56.8%的得票率位居榜首,『時間、精力不夠』以53.6%的得票率緊隨其後。除此之外,影響生育的因素還包括『擔心影響工作、職業發展』(41.86%)等。在女性看來,最擔心的生育期間會發生的職場變化是『職位被別人頂替』,這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外,女性會擔心的職場變化還包括:『昇職加薪難』(56.89%)、『再生育後難復出職場』 (53.18%)、『個人價值被拉低』(50.73%)和『工作效率變低』(43.67%)。(此題為多選)超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。僅有5.11%的女性認為『沒有影響』。
調查中,通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位,24.21%的女性認為生育後『薪酬下降了』,26.59%的女性認為生育後『地位下降』。近九成女性認同全職媽媽重返職場有難度。調查顯示,女性生育後對『可自由支配的工作時間』和『8小時工作時間外,家庭第一位』的職場需求最大,其得票率分別為76.5%和67.11%。上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強度(63.57%)取代生育前排名前三的薪酬、職位和工作環境,成為職場媽媽選擇僱主優先考慮的三項因素。有75.76%的女性表示會『因為工作地點離家太遠而選擇換工作』。除此之外,有34.09%的女性表示會『因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作』,有22.52%的女性表示會『從事與孩子有關的工作』。(此題為多選)調查結果顯示,僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場『沒什麼難度,很快就能適應』,有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場『難度很大』,然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場『有難度』,但71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽,會考慮做全職媽媽的女性僅佔受訪女性總數的18.53%。